御池クリニックのご案内

女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

医療法人知音会 御池クリニック 行動計画

 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境を整備し、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

令和4年4月1日~令和7年3月31日までの約3年間

内容

目標1:職員の月平均残業時間を前年同月比20%の削減をする。

<対策>
●令和4年4月~ 職員へ周知し、時間内の終業を目指します。
残業要因の調査し、削減に努めます。

目標2:管理職に占める女性労働者の割合を70%以上にする。

<対策>
●令和5年9月~男女問わず、仕事をしながら家庭(育児・介護など)と両立できる環境の整備、職員の意識促進に努めます。

●令和5年9月~業務推進能力の向上、上長補佐、後輩育成、他部署との連携、経営理念の理解など、管理職を目指すため、キャリア意識の醸成に努めます。

情報公表

管理職(主任以上)に占める女性労働者の割合

令和5年9月64.0%

男女別の育児休業取得率及び平均取得期間(令和2年度~令和4年度)

雇用区分女性男性
正規雇用労働者100%(14人)0%(0人)
非正規雇用労働者100%(1人)0%(0人)

※平均取得期間11ヶ月

男女の賃金差異(令和4年度)

雇用区分男女の賃金差異
(男性の賃金に対する女性の賃金の割合)
正規雇用労働者79.5%
非正規雇用労働者104.9%
全労働者73.2%
 

医療法人知音会 御池クリニック

〒604-8436 京都市中京区西ノ京下合町11
(西大路御池西南角)島津プラザビル1F・2F

フォトギャラリー
医療法人 知音会 サイト
  • 御池クリニックレディースプラザ
  • 医療法人知音会 中之島クリニック
  • 医療法人知音会 四条烏丸クリニック
  • 医療法人知音会 中之島クリニックレディースプラザ
  • 医療法人知音会 西宮ガーデンズ健診クリニック
  • 医療法人知音会 京都新町病院
​​